企业党建标准化，初衷是啥？为什么要建立党建标准化？对于记者的疑惑，李成山表示，“党建工作是国有企业的重中之重，实体经济发展离不开党建引领。”他介绍，东方电子集团现有职工6500人，在职党员人数705人，内部组织架构大，人员流动性相比一般企业更强。在职员工中，年轻人居多，思想活跃、创新意识强，这就要求日常管理要形成制度化、标准化，像ISO9001质量管理体系那样，实现标准化管理。“在这种背景下，企业党建质量管理体系的需求就显现出来了。”李成山说。

通过初步认证，东方电子集团在今年4月份举办了党建质量管理标准体系发布会，正式开始试运行。

建立党建质量管理标准体系，还搭建起了企业党建创新实践平台，丰富党建阵地载体。东方电子集团以“精进模式”终极版建设为强有力抓手，设立东方精进学院党建培训系，依托员工心理健康管理中心（EAP），推动精进战略与党员教育培训工作深度融合，不断强化党员正能量建设。同时，以业务创新为突破口，深入推广“党员创新工作室”模式，充分激发了基层党员干部的创新力、引领力和号召力，让党员创新更接地气、更聚人气，更有实效。

党员带动创新，创新引领企业发展。今年前三季度，东方电子集团主要经营指标仍然保持两位数增长，成为国内同行业的亮点。东方电子集团公司党委书记杨恒坤说，以党建标准化为引领，打造了一批标准高、有特色的标准化党支部，为全体职工做出了表率，为公司实现“技术领先、质量领先、成本领先、效率一流”的战略目标，营造了良好的干事创业氛围，更为东方电子集团打造“百亿东方”目标打下了“最强根基”。

YMG全媒体记者 高少帅